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时间:2010-12-5 17:23:32  作者:洁芮   来源:殷志源  查看:  评论:0
内容摘要:原标题:联名要求加薪却因违反“薪酬保密”被辞,法院:公司违法新京报讯(记者刘洋)员工联名要求加薪,却被单位以违反“薪酬保密”制度解约辞退。今日(4月30日),怀柔法院通报该起案例。法院认为,同工同酬是

  原标题:联名要求加薪却因违反“薪酬保密”被辞 ,法院:公司违法

  新京报讯(记者刘洋)员工联名要求加薪,却被单位以违反“薪酬保密”制度解约辞退。今日(4月30日),怀柔法院通报该起案例。法院认为,同工同酬是《劳动合同法》的基本要求,公司规章制度中载明的“薪酬保密”与法律规定精神相悖,最终判该公司支付员工违法解除劳动合同的赔偿金。

怀柔法院通报上述案件。受访者供图怀柔法院通报上述案件。受访者供图

  据某生物公司前员工刘某起诉称,2015年4月他进入该公司工作,双方签订无固定期限的劳动合同。2019年5月,因不满工资水平,他和多名同事联名向生物公司提出加薪申请。2019年7月6日,生物公司解除劳动合同,工会高中历史必修二同意该决定。

  公司称,根据《公司员工手册》规定:公司员工个人收入情况严禁互相打听、攀比,影响正常工作,如有违反者 ,公司一律予以除名。刘某以联名上书方式要求加薪,严重违反公司规章制度,故依据《劳动合同法》第三十九条第(二)项解除劳动合同。

  收到《解除通知》后,刘某将公司起诉至法院,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

  怀柔法院审理认为,同工同酬是《劳动合同法》的基本要求,公司规章制度中载明的“薪酬保密”与法律规定精神相悖,故该规章制度不合法,不能作为法院审理依据。最终,法院判决生物公司支付刘某违法解除劳动合同赔偿金。高中历史必修二

  怀柔法院表示,根据统计显示 ,2017年至2019年,该院审结涉解除劳动合同劳动争议案件340件。其中30%的涉违反规章制度解除劳动合同案件集中于物流、销售、建筑类等劳动密集型行业。

  “认定违法解约最主要的原因是,用人单位不能证明存在严重违反规章制度的事实 。”怀柔区法院副院长崔建军表示,如用人单位常以“连续旷工”为由主张劳动者违反规章制度,但却不能提供考勤记录、到岗通知等相应证据,法院认定构成违法解除。此外,用人单位制定的规章制度未经民主程序确定,规章制度未向劳动者公示,也是法院认定用人单位构成违法解除的主要理由。

  新京报记者 刘洋**高中历史必修二****

   

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